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交通事故关于保密费的几个问题
关于保密费的几个问题
一、用人单位是否必须向员工支付保密费？
NO！保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，劳动者本来就有保密的义务。有的人会问，那么保密协议的签订意义何在呢？其实，保密协议另有其他用途，可以明确保密的范围，可以约定造成损害的计算方法与范围，另外对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。
二、保密费能否代替竞业限制补偿金？
NO!保密费与竞业限制补偿金名义、性质、发放时机都不同。按《劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付限制补偿金，且该补偿金必须在离职后按月发放，而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的保密费代替竞业限制补偿金，否则到时候单位既掏了钱，还起不到预计的竞业限制作用。
三、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？
NO!这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》规定，除了培训服务期与竞业限制这两种情况外，约定违约金条款费无效的。如果劳动者违约，不论违反保密义务造成的损失多大，保密费均退还，显然是预先约定一个违约的赔偿金额，而非按实际损失进行赔偿，这正是违约金的特点。因此，这种违约金条款于《劳动合同法》是无效的。
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